Viele Wege führen zu uns

Wir bieten Berufseinsteigern von Anfang an die Begleitung spannender Projekte und fördern so eine steile Lernkurve. Nach dem Prinzip „learning on the job“ profitierst du unmittelbar von den Erfahrungen anderer Teammitglieder und erhältst früh die Chance, Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Exzellente Karrierechancen sind bei uns also selbstverständlich.

Mit deinem Erfahrungsschatz bist du bei uns herzlich willkommen. Schnell übernimmst du Verantwortung bei vielseitigen Themen und leitest – je nach Erfahrung – bereits von Beginn an spannende Teilprojekte oder steuerst umfangreiche Großprojekte. Auch wenn es mit uns nur aufwärts geht, sind unsere Hierarchien flach. Du organisierst dich selbstständig und effizient im Team, konzipierst passgenaue Lösungen für unsere Klienten und hast dabei stets die Zukunft unserer Klienten im Blick.

In maximal fünf Schritten kannst du Teil unseres Teams werden!

Daniel Bartuli, Consultant

Wie hast du den Recruitingprozess empfunden?

»Nach meiner schriftlichen Bewerbung erhielt ich zeitnahes Feedback und die Einladung zum ersten Gespräch. In den insgesamt drei Gesprächen mit verschiedenen Team-Mitgliedern der FourManagement bestand immer eine professionelle, aber locker-freundliche Atmosphäre, durch welche ich bereits sehr früh einen Eindruck des Umgangs auf Augenhöhe über alle Berater-Level hinweg gewinnen konnte. Nach allen Gesprächen erhielt ich zügige Rückmeldungen, sodass der gesamte Prozess von Bewerbung bis Zusage nur wenige Wochen dauerte.«

Was sollte man mitbringen, um erfolgreich bei 4M starten zu können? 

»Wissbegierde und den Willen, Neues kennenzulernen, die Fähigkeit, übergeordnete Zusammenhänge zu verstehen und die Lust auf ein echtes Team, in dem auch neben der Arbeit auf zahlreichen Events gelacht und gefeiert wird.«

Wie hast du den Recruitingprozess empfunden?

»Mein Bewerbungsprozess  bestand aus zwei Online-Interviews und einem persönlichen Gespräch im FourManagement-Büro. Im ersten Gespräch mit der Personalverantwortlichen konnte ich alle organisatorischen Fragen zur Stelle platzieren. Sie hat mich während des gesamten Prozesses konstant begleitet und stand jederzeit für Fragen zur Verfügung. In den fachlichen Interviews empfand ich besonders das Interesse an mir als Person und meinen Zielen und Vorstellungen über die beruflichen Voraussetzungen hinaus sehr positiv.

Alle Interviews habe ich als angenehmes Gespräch anstelle eines typischen Vorstellungsgespräches wahrgenommen. Im letzten Gespräch habe ich einen für Beratungen üblichen Case absolviert. Hier fand ich es enorm hilfreich, direkt fachliches Feedback unabhängig zum Bewerbungserfolg zu bekommen.

Einige Zeit vor meinem Einstieg erreichte mich eine herzliche Onboarding-Mail mit Infos zu meinem Einstieg, die erste Woche bei 4M und Ankündigungen anstehender Events, wodurch ich wusste, was auf mich zukommt und sich meine Vorfreude steigerte.«

Nina Bischhaus, Consultant

Atakan Karakaya, Consultant

Wie hast du den Recruitingprozess empfunden?

»Besonders gut gefallen hat mir, dass neben fachspezifischen Anforderungen auch viel Wert auf meine persönlichen Fähigkeiten und auf meine Integration in das Team gelegt wurde. Hierdurch hatte ich stets das Gefühl, dass neben der Arbeit auch viel Wert auf ein positives Betriebsklima bei FourManagement gelegt wird. Die Prozessgeschwindigkeit habe ich als überdurchschnittlich schnell empfunden und ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass sich nichts tut oder meine Bewerbung „links liegen bleibt”.«

Was sollte man mitbringen, um erfolgreich bei 4M starten zu können?

»Wenn du die fachlichen Anforderungen erfüllst und ein Mensch bist, der gerne Verantwortung statt Aufgaben übernimmt sowie Spaß und Interesse daran hast, in einem jungen dynamischen Team mitgestalten und gemeinsam wachsen zu können, solltest du definitiv eine Bewerbung bei uns einreichen.«

Wie hast du den Recruitingprozess empfunden? 

»Im Vergleich zu meinen vorherigen Recruitingprozessen habe ich den Prozess bei FourManagement als besonders kurz empfunden. Zwischen dem ersten Kontakt über Xing und der Unterschrift des Arbeitsvertrags lagen lediglich zweieinhalb Wochen. Meine Bewerbungsgespräche fanden in einer sehr persönlichen und angenehmen Atmosphäre statt. 

Schon vor dem ersten Arbeitstag hatte ich das Gefühl, Teil des Teams zu sein.«

Was sollte man mitbringen, um erfolgreich bei 4M starten zu können? 
»Um bei FourManagement erfolgreich starten zu können, muss man offen auf die neuen Kollegen zugehen. Alles andere ergibt sich dann von ganz allein.« 

Finn Bergmann, Werkstudent

Nadine Sandmann, Senior Consultant

Wie hast du den Recruitingprozess empfunden?

»Den Recruitingprozess habe ich als recht offen und menschlich empfunden, was mich schlussendlich davon überzeugt hat zu FourManagement zu wechseln. Beide Gespräche fanden auf Augenhöhe statt und gemeinsam wurde erörtert, wie eine potenzielle Zusammenarbeit aussehen könnte.«

Was sollte man mitbringen, um erfolgreich bei 4M starten zu können?

»Aus meiner Sicht sollte man Offenheit, Humor und ein großes Quäntchen Veränderungsbereitschaft mitbringen. Die Ansprüche sind sicher hoch gesteckt, aber mit der entsprechenden Motivation auch voll erfüllbar.«