Wir machen dir den Start leicht
Deine Onboarding-Phase
Du bist nun Teil unseres Teams – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Deine Onboarding-Phase dauert bei uns sechs Monate und wird, individuell abgestimmt, in unserem Office sowie remote durchgeführt.
An deinem ersten Arbeitstag im Office lernst du das Team kennen, du erhältst deine Ausstattung und bekommst durch deinen „Buddy“ (FourManagement-Mitarbeiter) eine Einführung in unsere DNA (administrative Einarbeitung). Dein Buddy steht dir dabei die gesamte Onboarding-Phase z.b. durch tägliche (virtuelle) Catch ups für Fragen oder andere Anliegen zur Verfügung.
In deinen ersten Wochen stellen wir dir unsere Branchen vor und integrieren dich langsam in unsere Projekte und Prozesse. Nach drei Monaten wählst du einen internen Mentor, der dich zusätzlich bei deinen Projekten und Aufgaben begleiten wird.
Das sagen neue Teammitglieder zu ihren ersten Tagen bei uns
Christoph Wetzel, Consultant
»Mein Einstieg bei FourManagement war geprägt von einer persönlichen Begrüßung und einer strukturierten Einführung. Nach der Übergabe der Arbeitsmaterialien erhielt ich eine umfassende Einführung in das Büro sowie in die zentralen IT-Systeme und internen Abläufe.
Zusätzlich wurde mir ein persönlicher Buddy zugeteilt, den ich jederzeit bei Fragen kontaktieren konnte und der mich durch regelmäßige Gespräche während der gesamten Einarbeitungszeit begleitete. Zu Beginn waren dies eher allgemeine Themen — mit fortschreitender Einarbeitung konnte ich meinen Buddy als wichtigen Sparringspartner für meine ersten Projekte zu Rate ziehen, auch wenn er nicht direkt am Projekt beteiligt war.
Ein weiterer besonderer Teil des Onboardings war der gezielte Wissenstransfer: In einstündigen Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen verschiedener Ebenen — vom Consultant bis zum Partner — tauschten wir uns über unsere Interessen und fachlichen Schwerpunkte aus. Dieses Kennenlernen gab mir von Anfang an das Gefühl, Teil eines unterstützenden und engagierten Teams zu sein.«
»Der erste Tag startet mit einem professionellen und kollegialen Onboarding. Neben der bereits komplett konfigurierten Hardware werden die wichtigsten internen Prozesse erklärt. Zusätzlich wird jedem neuen Teammitglied ein Buddy zur Seite gestellt, der für die ersten Tage und Wochen nochmal Hands-on durch die Prozesse begleitet.
Darüber hinaus sind bereits eine Vielzahl von Wissenstransfermeetings geplant, um schnell einen Einblick in verfügbare Fähigkeiten zu bekommen und das Team kennenzulernen. Schon in den ersten Tagen geht es los mit der Projektarbeit und man lernt das Daily Business.
Als neues Teammitglied fühlt man sich direkt willkommen und wertgeschätzt.«
Paolo Schmidt-Holzmann, Manager
Daniel Bartuli, Manager
»Am ersten Tag fand neben der obligatorischen Hardwareübergabe und der Einweisung in interne Prozesse das Kennenlernen mit meinem Buddy statt. Diesen bekommt jedes neue Team-Mitglied als Ansprechpartner in der Onboarding-Phase zur Seite gestellt und durch die Unterstützung bei Fragestellungen jeglicher Art erleichtert er/sie den Einstieg ungemein.
Bereits am zweiten Tag war ich Teil eines Projektteams und direkt mittendrin statt nur dabei.
Das offene und wertschätzende Miteinander, welches ich in den Bewerbungsgesprächen empfunden habe, hat sich bei FourManagement ab Tag eins widergespiegelt.«
