Coaching

Menschen sind gerade in der heutigen Zeit mit einem ständigen Wandel der Umgebungsbedingungen konfrontiert. Komplexität und Tempo nehmen in allen Lebensbereichen kontinuierlich zu. Mehrfachbelastungen, Arbeitsanforderungen und Informationsüberflutung erhöhen die Ansprüche an die Entscheidungsfähigkeit, Selbstregulationskompetenz und sozialen und kommunikativen Fertigkeiten der Mitarbeiter.

Häufig entstehen Situationen, bei denen eine professionelle Begleitung von Führungskräften, Teams und Einzelpersonen hilfreich sein kann. Der von uns verfolgte systemische Coaching-Ansatz ist aufgabenbezogen, ressourcen- und lösungsorientiert. Er zeigt neue Perspektiven auf, dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten sowie der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen sozialen Systemen und Arbeitswelten.

Ausgewählte Projektbeispiele

  • Führungskräfteentwicklung – Direktor im stationären Vertrieb der Finanzdienstleistungsbranche
  • Persönlichkeitsentwicklung – Site Manager im Contact Center Business
  • Außendienstbegleitung und Potentialanalyse – Key Account Manager in der Medien- und Internetbranche
  • Karriere-Coaching – Abteilungsleiter der Versicherungsbranche
  • Führungskräfte-Coaching – Vertriebsleiter im Bereich der Digitalen Medien
  • Führungskräfteentwicklung – Abteilungsleiter im Kundenservice eines Energieversorgers
  • Karriere-Coaching – Vertriebsvorstand in der Capital Goods Industrie

Ihr Ansprechpartner

Ulrich Ramoser

Principal & Head of HR